Pengenalan

UNIT PENYELIAAN PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

1. PENGENALAN

Unit Penyeliaan Penolong Pegawai Perubatan merupakan sebahagian dari bahagian penqurusan di Hospital Pulau Pinang dan bertanggungiawab kepada pihak pengurusan hospital melalui Ketua Penvelia Penolong Pegawai Perubatan. Unit Penyeliaan Penolong Pegawai Perubatan mempunyai tujuan, visi dan objektifnva yang tersendiri sejaiar dengan polisi hospital dan Polisi Operasi Unit Penyeliaan Penolong Pegawai Perubatan (Hospital) keluaran Lembaga Pembantu Perubatan, KKM. Unit Penyeliaan Penolong Pegawai Perubatan diletakkan dibawah Direktorat Perkhidmatan Sokongan Klinikal.

2. FUNGSI

Unit Penveliaan Penolong Pegawai Perubatan bertangqungjawab untuk memberi penumpuan kepada aspek penqurusan klinikal keatas profesionalisme Penolong Pegawai Perubatan terutama dalam aspek-aspek pemberian perkhidmatan promotif, preventif, diagnostik. kuratif dan rehabilitatit kepada semua lapisan masvarakat seperti vang dinvatakan dalam Akta 180 Pembantu Perubatan (Pendaftaran) 1977, peraturan dan Kod Etika Pembantu Perubatan. Unit ini juga bertangqungjawab keatas perkhidmatan warga keria jawatan auksiliari seperti Pembantu Perawatan Kesihatan.


3.VISI UNIT PENYELIAAN PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

Profesyen Penolong Pegawai Perubatan akan menjadi golongan yang berpengetahuan berkemahiran tinggi dan cekap sebagai salah satu pemangkin dan tunjang dalam jentera perkhidmatan kesihatan untuk meniadikan Malaysia sebuah negara vang sihat dengan mengutamakan profesionalisma, kualiti, inovasi dan kerja berpasukan.

Penolong Pegawai Perubatan akan memainkan peranan yang penting dalam meningkatkan kesihatan individu, keluarga dan masyarakat melalui sistem kesihatan yang saksama, berteknologi sesuai dan serasi pelanggan berfokuskan aspek-aspek promotif, preventif, diagnostik, kuratif dan rehabilitatif serta menggalakkan kerjasama individu dan masvarakat kearah peningkatan mutu kehidupan.

4. MISI UNIT PENYELIAAN PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN

Memberi perkhidmatan perubatan dan kesihatan yang terkini dan berteknologi sesuai dengan cekap dan efektif berkonsepkan profesionalisma, "client focus" dan "smart partnership" melalui usaha:-

• Menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Perubatan berpandukan peranan klinikal, dokumentasi, latihan, penyelidikan dan pengurusan dengan lancar, teratur serta berkesan seiring dengan perkembangan semasa melalui Penyeliaan Klinikal.
• Melengkapkan sistem perkhidmatan kesihatan dengan memberikan penekanan berkonsepkan "wellness focus", "seamless care" dan "client empowerment" kepada setiap individu, keluarga dan masyarakat terhadap penjagaan kesihatan yang optima, menikmati kehidupan yang berkualiti serta menghargai kesihatan sebagai aset yang bernilai.
• Menjalankan audit kualiti sebagai teras kepada perkhidmatan kesihatan yang melaksanakan melalui program-program kualiti.
• Melaksanakan penyelidikan untuk perkembangan ilmu bagi tujuan memantapkan aspek perkhidmatan dan profesyen.
• Meningkatkan dan mengembangkan tahap pengetahuan dan kemahiran serta keterampilan profesyen Penolong Pegawai Perubatan dan Pembantu Perawatan Kesihatan sejajar dengan perkembangan bidang perubatan.

5. OBJEKTIF

1. Bilangan latihan kebakaran (Fire Drill) yang telah dikendalikan setiap tahun:
   1. Latihan Kebakaran (Fire Drill) diperingkat hospital: sekali setahun
   2. Latihan "Tabletop" diperingkat hospital: 2 kali setahun

2. 90 Peratus Persediaan dan Dispaj Ambulans bgi Respon Primari dicapai dalam masa 5 minit.
   
   
3. 50 Peratus Penolong Pegawai Perubatan di Jabatan Kecemasan di latih dalam Advance Life Support (ALS)
   
   
4. 40 Peratus Penolong Pegawai Perubatan yang telah berkhidmat melebihi 3 tahun mempunyai kelulusan Pos Basik dan latihan lanjutan di disiplin yang berkaitan.
   
   
5. 80 Peratus Pesakit Asma di Asthma Bay dibuat Ujian Peak Expiratory Flow Rate (PEFR) sebelum dan selepas rawatan oleh Penolong Pegawai Perubatan.